各單位、機關各部門及廣大員工：

為進一步加強企業文化建設，整合企業文化資源，擴大內蒙古鹽業的影響力，全面樹立和展示內蒙古鹽業文化品牌形象，充分發揮企業文化的引領、凝聚作用。公司決定面向全體員工開展企業核心價值觀、企業宗旨、企業精神等企業文化理念征集活動。

一、征集時間

2014年3月24日——2014年4月30日

二、征集內容

根據公司實際，緊貼 “圍繞鹽業求發展，跳出鹽業謀發展，深化改革促發展，強化黨建保發展”的發展戰略，在深刻剖析公司經營價值理念、管理價值理念和體制性價值理念的基礎上，總結、提煉出符合內蒙古鹽業特色的企業核心價值觀、企業宗旨、企業精神。

（一）企業的核心價值觀

核心價值觀通常是指企業在經營過程中堅持不懈，努力使全體員工都必需信奉的信條。核心價值觀是企業所具有的不可交易和不可模仿的獨特文化元素，是一個企業解決自身發展中如何處理內外矛盾的、“本質的和永恒的”一整套準則，表明了企業如何生存的主張和用以判斷企業運行當中大是大非的根本原則，即企業提倡什么、反對什么、贊賞什么、批判什么。

如：北大方正的核心價值觀是“愛心創造和諧、理性鑄就成長、創新改變命運、激情成就夢想”； IBM的“最佳服務精神”、惠普公司的“尊重個人價值”。

（二）企業宗旨

企業作為從事生產流通服務活動的社會經濟組織，對內對外都要承擔義務。企業宗旨就是這種義務而向社會做出的公開承諾。反映了企業對社會義務的基本態度，從而反映企業存在的社會價值。宗旨包含做事的原則、方針、標準和精神。例如鐵路局的宗旨“人民鐵路為人民”。

（三）企業精神

企業精神指企業員工所具有的共同內心態度、思想境界和精神追求。它表達著企業的精神風貌和企業的風氣。主要是指企業經營管理的指導思想。具體內容表現為：堅定的追求目標、強烈的群體意識、正確的競爭原則等等。

如：海爾的企業精神是“創造資源，美譽全球”，松下電器的企業精神是“產業報國、光明正大、友好一般、奮斗向上、禮節謙讓、適應同化、感激報恩”，IBM的企業精神是“IBM是最佳服務”， 貝業新兄弟的企業精神是“用平凡創造非凡，讓職業變成事業”。

三、征集要求

1.內容定位：要充分體現企業特色，符合企業實際，反映員工的精神風貌，有深刻的意義，內容積極向上，具有強烈的導向性、激勵性，能夠有效激發全行業的情感共鳴。

2.文字要求：要有高度的概括性，文字表述力求準確、精煉、通俗易懂，富有新意，瑯瑯上口，便于記憶、易于傳播。每條理念的字數原則上在20個字以內，并附100字以內的闡述。

3.公司全體員工均可參加本次活動，作品件數不限。

4.作品必須是原創，可參考、學習、借鑒，但不能抄襲他人作品。一經發現，取消參評資格。

5.創意相同或相似作品，投稿時間在前的，優先采用。

四、活動安排

1.本次征集，主要以各單位（部門）統一組織、集中報送為主，員工也可以個人名義直接投稿。

2.本次征集活動是企業文化建設工作中的一項重要活動，望各單位（部門）高度重視，精心組織，積極動員，并為廣大員工參與征集活動創造必要條件。通過征集活動，激發全體員工參與文化建設的能動性，引導大家對企業文化相關問題的思考，深入挖掘員工智慧，增強文化理念與實際工作的貼近度和生命力，從而推動企業文化建設扎實開展。

3. 本次征集活動的具體內容，請詳細填寫《內蒙古自治區鹽業公司文化理念征集表》，通過郵寄和電子郵件兩種渠道提交（電子表格請在區公司網站上下載）。

附件：內蒙古自治區鹽業公司文化理念征集表

內蒙古自治區鹽業公司黨委辦公室

                    內蒙古自治區鹽業公司辦  公  室

              2014年3月21日

抄送：自治區鹽業公司領導班子各成員。

內蒙古自治區鹽業公司黨政辦公室                 2014年3月24日印發